Diferencia entre HeadHunter y OutSourcing
Centro de Bachillerato Tecnológico industrial y de servicios No. 13 "Dr.Josè Marìa Cos y Pèrez"
Modulo 5: Determina las remuneraciones al capital humano de la organizaciónSubmodulo 1:Determina la nomina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboralSudmodulo 2: Determina las remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias
Lupita Sol Flores 6° "A" Administración de Recursos Humanos
Profesor: Arturo Palacios Gomez
HeadHunter
Como la palabra lo refiere, un cazatalentos se dedica a la búsqueda de talento con características singulares, para esto define un perfil riguroso al cual el candidato deberá acoplarse. El head hunter le da seguimiento a las acciones que realiza el candidato sin que éste haya tenido un acercamiento para encontrar trabajo. Los prospectos poseen atributos destacables que los convierten en aspirantes a cubrir plazas relevantes dentro de las empresas.
Antiguamente la labor del head hunter era más compleja, debía informarse personalmente de los movimientos del prospecto y revisar su perfil. Hoy día existen agencias de head hunters que, con base en las redes sociales, portales de trabajo y bases de datos, realizan el “searching” del candidato y lo contactan a fin de realizar una propuesta.
OutSourcing
El outsourcing es el auxilio externo para realizar determinadas operaciones en una empresa, esto permite desahogar recurso de tiempo y material, además de que incrementa la productividad y por ende las ganancias.
El outsourcing permite ejecutar determinadas tareas a fin de ahorrar costos, las áreas operativas donde más se desenvuelve es la administración contable, recursos humanos, telemarketing y limpieza. El outsourcing permite concentrar los esfuerzos en el producto o servicio en cuestión y delegar las actividades pesadas de gestión de recursos humanos a empresas externas.
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