Actividad

Centro de Bachillerato Tecnológico industrial y de servicios No. 13 "Dr.Josè Marìa Cos  y Pèrez"

   

Modulo 5: Determina las remuneraciones al capital humano de la organización

Submodulo 1:Determina la nomina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral

Submodulo 2: Determina las remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias

Lupita Sol Flores 6° "A" Administración de Recursos Humanos

Profesor: Arturo Palacios Gomez

Actividad:

Describir las funciones generales de cada una de los puestos del organigrama y posteriormente a ello poner un perfil de la de la persona que podría ocupar el puesto es decir, edad, escolaridad, experiencia, etcétera.

• Funciones del gerente general: planificar, coordinar y dirigir todas las actividades y normas internas de la organización, aprobar el presupuesto anual de la organización, tomar decisiones y fijar objetivos para la organización, realizarrealizar estudios de satisfacción a los clientes.

El perfil profesional de un gerente general es ser licenciado en administración, ingeniero industrial o a fines con estudios de postgrado y superiores en logística, geeenger y finanzas, 5 años de experiencia ascendente en empresas de la industria farmacéutica , experiencia en el manejo del personal, dominio de inglés oral y escrito, habilidad numérica, habilidad ofimática(paquetería Office).

• Funciones de un jefe se encarga de organizar el servicio establecer los objetivos del servicio a corto mediano o largo plazo basado en el objetivo general, evaluar periódicamente los logros de los objetivos formulados y cumplir con las disposiciones reglamentarias vigentes para estupefacientes y psicotrópicos y otros medicamentos sujetos a control legal.

El perfil profesional de un jefe es ser quimico farmacefarma con al menos 3 años de experiencia de desempeño en unidades de farmacia en el sector público o privado.

• Funciones de un vendedor: se encarga de recibir y atender a los clientes que se dirigen a la tienda, se encarga de controlar los suministros de los productos, gestiona las existencias de productos para evitar caducidades.

El perfil del vendedor es te de una actitud positiva, habilidades personales para las ventas, conocimientos de la empresa y de los productos que comercializa en el mercado y tener una experiencia de 2 años.

• Funciones de un ayudante de mantenimiento: entregarentregar los medicamentos en tiempo y forma Al igual qué mantener los aparatos electrónicos en buen estado y el lugar limpio.

El perfil del ayudante de mantenimiento es ser honesto tener nivel básico de secundaria y ganas de trabajar.

Sueldos: 
Gerente general: $16,000.00
Encargado de la tienda: $12,000.00
Vendedor: $8,000.00
Ayudante general: $6,000.00

Farmacias del ahorro

Misión: prestar un servicio a la comunidad, logrando la satisfacción de clientes en términos de confianza, calidad y servicio ofreciendo a los sectores con menos recursos económicos. A través de la innovación y comercialización de productos farmacéuticos en precios y ofertas accesibles por medio de nuestra red de farmacias sociales en los principales lugares del país. Amor al feliz desempeño de nuestras actitudes, siendo siempre nuestro primer interés la salud integral del paciente.

Farmatodo

Llevar salud e higiene de manera amigable, a los precios.mas bajos con los mejores recursos humanos y técnicos.

Visión: Tener 1000 unidades aperturadad.

Valores: confianza, servicio desmedido, respeto, honestidad y lealtad.

El propósito es la razón de ser de la empresa , este debe de reflejar las motivaciones e ideales de las personas que trabajan en la organización, es como el alma de la organización.

El propósito no es generar dinero, este es el resultado de un buen trabajo.

Actividad 2:

Crea el propósito del departamento de recursos humanos tomando en cuenta alguno de los dos ejemplos de la farmacias que se mostraron.

El propósito es ayudar a los empleados inculcado valores como respeto, servicio desmedido mediante la impartición de capacitaciones, con el fin de crear colaboradores capacitados en el área correpocorrespo dependiente de el departamento en el que se ubique y en la manera de dirigirse a las personas, logrando la satisfacción de los clientes.